Un taux d'embauche de 94% en sortie

Pluricompétents, opérationnels et très imprégnés de la réalité du monde des entreprises, les Héticiens trouvent avec une très grande facilité le poste de leur choix dans l'entreprise qui leur convient. La pluricompétence opérationnelle, le sens des responsabilités et l'autonomie sont autant de qualités qu'apprécient les entreprises. En relation étroite avec la direction, les postes occupés sont souvent transversaux et stratégiques.

Voici quelques exemples de postes tels qu'ils sont mentionnés dans les CDI signés par nos anciens, cadres pour 87% d'entre eux :

Postes à composante technologique
Chef de projet web fonctionnel ou technique - Consultant TIC
Ingénieur développeur web - Ingénieur d’études et de recherches - Webmaster

Postes à composante marketing et business
Chef de produit innovations et partenariats - Chef de projet web marketing - Consultant e-business - Consultant communication et marketing online - Consultant web analytique - Ingénieur commercial - Responsable de la communication

En octobre 2007 la moyenne des salaires annuels bruts des Héticiens était de 35KE pour la P2002 (sortie en octobre 2005), de 33 KE pour la P2003 (sortie en octobre 2006) et de 32KE pour la P2004 (sortie en octobre 2007).