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Un taux d'embauche de 96% en sortie |
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Pluricompétents, opérationnels et très imprégnés de la réalité du monde des entreprises, les Héticiens trouvent avec une très grande facilité le poste de leur choix dans l'entreprise qui leur convient. La pluricompétence opérationnelle, le sens des responsabilités et l'autonomie sont autant de qualités qu'apprécient les entreprises. En relation étroite avec la direction, les postes occupés sont souvent transversaux et stratégiques comme en témoigne l'insertion de ses diplômés.
Voici quelques exemples de postes tels qu'ils sont mentionnés dans les CDI signés par nos anciens, cadres pour 96% d'entre eux :
Postes à composante technologique
Chef de projet web - Chef de projet fonctionnel - Chef de projet technique - Consultant Symfony - Consultant TIC - Consultant en systèmes d'information - Ingénieur développeur web - Ingénieur consultant NT - Ingénieur d'études.
Postes à composante marketing et business
Business consultant - Chargé des ressources humaines - Chargé du référencement naturel - Chef de produits web - Chef de projet web marketing - Consultant e-marketing - Consultant e-business - Consultant internet - Consultant en communication et marketing online - Consultant search marketing - Consultant web analytics - Entrepreneurs - Ingénieur d'affairesl - Responsable de la communication - Responsable de la clientèle.
Chef de projet multimédia - Concepteur multimédia - Directeur artistique - Ergonome - Webdesigner.
En octobre 2009, la rémunération moyenne annuelle brute de la dernière promotion à être sortie, soit la P2009, était de 35KE.
"HETIC sert de libérateur à un potentiel dont chacun d'entre nous dispose. La formation qui y est dispensée et son organisation nous placent dans un contexte idéal pour une intégration réussie."
