5 stratégies pour réussir son alternance dans la tech

Comment faire la différence en tant qu’alternant dans le numérique ?

L’alternance en tech est aujourd’hui l’un des meilleurs tremplins vers l’emploi. Encore faut-il savoir s’y préparer stratégiquement. Chez HETIC, nous accompagnons chaque étudiant pour transformer son contrat d’alternance en opportunité durable : prise de compétences, réseau professionnel, posture pro... Voici 5 stratégies concrètes pour maximiser votre expérience et viser un CDI en sortie d’école.

1. Soignez votre profil (CV, pitch, portfolio) comme un pro

Votre présentation est votre premier levier pour attirer les recruteurs. Chez HETIC, vous êtes accompagné :

• via un coaching CV individuel,
• avec des ateliers pitch LinkedIn & posture pro,
• par des simulations d’entretiens personnalisées.

Le but ? Vous permettre de vous présenter avec assurance, cohérence et impact, même en début de parcours.

2. Activez les bons réseaux pour trouver la mission qui vous correspond

HETIC met à votre disposition :

• une plateforme dédiée aux offres d’alternance avec des opportunités exclusives,
• plus de 300 entreprises partenaires (PME, start-ups, scale-ups, grands groupes),
• un réseau de 1500+ alumni en poste, souvent recruteurs eux-mêmes.

Chaque étudiant bénéficie aussi du soutien d’une agence interne HETIC de 3 personnes 100% dédiée à l’accompagnement vers l’alternance.

3. Ciblez des missions où vous pouvez apprendre (et apporter)

Une bonne alternance tech, ce n’est pas juste être en entreprise. C’est participer, tester, apprendre, réussir... puis améliorer. Recherchez des missions où :

• vous travaillez en équipe avec des développeurs, designers, PO, marketers,
• vous touchez à des projets complets (pas que des tickets ou des corrections !),
• vous pouvez être encadré par un mentor, un lead technique ou produit.

C’est ainsi que vous progressez rapidement... et devenez indispensable.

4. Prenez l’initiative, même en tant qu’alternant

En tech, les profils qui font la différence sont ceux qui :

• testent, prototypent, proposent,
• remontent des problèmes avec des idées de solution,
• apportent une valeur mesurable (gain de temps, amélioration UX, automatisation...).

HETIC encourage cette posture "entrepreneur en mission" : vos projets à l’école vous préparent à prendre des responsabilités rapidement.

5. Montrez que vous pensez déjà à l’après

Un alternant qui s’intègre, apprend vite et pense long terme marque les esprits. Pour maximiser vos chances d’embauche à la fin du contrat :

• intéressez-vous à la stratégie de l’entreprise,
• proposez un plan d’amélioration ou de transition en fin de mission,
• construisez un bilan de compétences valorisable en entretien final.

Les dispositifs d'HETIC pour vous aider à trouver une alternance

HETIC ne laisse rien au hasard. Pour vous aider à trouver une alternance qui vous correspond, nous avons mis en place un dispositif complet d'accompagnement personnalisé :

• Une agence carrière interne composée de 3 experts dédiés à la recherche d'alternance et d'emploi,
• Des sessions de coaching individuel pour réviser votre CV, portfolio, pitch ou lettre de motivation,
• Des ateliers collectifs et simulations d'entretiens animés par des recruteurs
• Des job datings avec nos entreprises partenaires en début et milieu d'année,
• Une plateforme privée d’offres d’alternance, avec des missions exclusives publiées par notre réseau,
• L’accès à plus de 300 entreprises partenaires et à une communauté active de 1500+ alumnis.

Notre objectif est simple : vous permettre de trouver une alternance alignée avec vos ambitions, et poser les bases d’une carrière solide dans le numérique.

Chez HETIC, l’alternance est une rampe de lancement

Grâce à notre écosystème d’entreprises, notre accompagnement carrière et nos méthodes orientées projet, plusieurs étudiants HETIC sont embauchés avant même la fin de leur cursus.
Vous cherchez une formation avec alternance en développement web, UX ou marketing digital ? HETIC vous offre le cadre idéal pour apprendre, progresser, et signer un CDI à la sortie.